Версия для слабовидящих
Чествование первого новорожденного в Краснооктябрьском  районе.
07.02.2019
Чествование первого новорожденного в Краснооктябрьском районе. Поздравление Президента РФ и Губернатора  Нижегородской области с юбилеем!
04.02.2019
Поздравление Президента РФ и Губернатора Нижегородской области с юбилеем! Областной конкурс  «Нижегородская семья - 2019».
01.02.2019
Областной конкурс «Нижегородская семья - 2019».

Все новости

Положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Краснооктябрьского района»

Положение
о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов
в
государственном казенном учреждении Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения
Краснооктябрьского района»

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет:

  • процедуру уведомления работодателя работником
    государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Краснооктябрьского района» (далее - работник) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.
  1. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

2.1. Работник обязан сообщать работодателю в лице директора государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Краснооктябрьского района (далее – государственное учреждение) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять
на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает директору государственного учреждения незамедлительно при возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Второй экземпляр уведомления, заверенный директором государственного учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес государственного учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

  1. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

3.1. Уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, регистрируются в день поступления.

3.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом
в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя государственного учреждения и печатью.

В журнале указываются:

  • порядковый номер уведомления;
  • дата и время принятия уведомления;
  • фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;
  • дата и время передачи уведомления работодателю;
  • краткое содержание уведомления;
  • фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

3.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение директору государственного учреждения
не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

  1. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

4.1. В течение трех рабочих дней директор государственного учреждения рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять
в изменении должностного положения (перераспределении функций) работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по решению директора государственного учреждения.

Решение директора государственного учреждения о мерах
по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимается в форме правового акта. Контроль за реализацией данного правового акта осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Краснооктябрьского района».

4.2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, приобщается к личному делу работника.

ministerstvo_2 administratciya_krasnooktyabrskogo_rayona3 tvitter4 rossiya_bez_zhestokosti i bezymyannyy Фонд социального страхования 2

article8891 evrop_nedelyaГосуслуги

Независимая Результаты независимой оценки<Предварительная запись на прием

Финансовая культура

Президент Российской Федерации

Правительство Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Законодательное собрание Нижегородской области

Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе

Правительство Нижегородской области

Законодательное собрание Нижегородской области

Создание сайта и хостинг